Hành Vi Cư Xử Đúng Mực Tại Công Ty

Hành vi cư xử của bạn tại công ty cũng đều có sức ảnh hưởng quan trọng đến công việc và tạo ra sự đánh giá của đồng nghiệp. Cách bạn tương tác với các nhân viên và người quản lý khác có thể là bước tiến giúp bạn mau phát triển hơn. Chính vì vậy, trước khi tìm việc làm ở một công ty nào đó bạn nên học cách quản lý hành vi nơi làm việc của bạn, cũng như trách nhiệm công việc của bạn, để làm cho mình được biết đến như một làm việc hiệu quả, có trách nhiệm cao.

Tuân thủ quy định

Muốn tìm việc làm ở bất kỳ cơ quan nào bạn cũng nên tìm hiểu trước về quy định của công ty đó. Nhận bản sao cẩm nang chính sách công ty của bạn hoặc yêu cầu bất kỳ chính sách và thủ tục viết nào và làm quen với chúng chính là cách để bạn có thể hiểu và tuân thủ đúng quy định công ty. Bạn nên thực hiện theo các quy tắc thông thường, ngay cả khi nói đến những thứ nhỏ như giữ bàn sạch, mặc trang phục gọn gàng, lịch sự chuyên nghiệp và bổ sung các loại giấy tờ khi cần thiết cũng góp phần thể hiện bạn là nhân viên thấu đáo và làm việc nghiêm túc.

Đi làm đúng giờ

Vấn đề giờ giấc là vô cùng quan trọng kể từ khi bạn tiến hành buổi phỏng vấn tìm việc làm tại cơ quan, nhưng điều này lại càng quan trọng hơn khi bạn được chính thức vào làm việc. Bằng việc đi làm đúng giờ, bạn vừa chấp hành tốt nội quy vừa được chú ý là người có trách nhiệm trong công việc. Đừng ăn trưa lâu ngay cả khi đồng nghiệp của bạn đang làm việc đó. Đừng xem đồng hồ hoặc có thái độ chễnh mảng trong công việc vào cuối ngày vì điều này có thể khiến quản lý cho rằng bạn chỉ muốn mau chóng được rời công ty.

Hạn chế tán gẫu

Trong cơ quan làm việc, bạn nên hạn chế tán gẫu, lan truyền tin đồn về bất kỳ ai. Ngay cả khi bạn chỉ lắng nghe và bình luận với người khác, đồng nghiệp bị bắt chuyện phiếm có thể tự bảo vệ mình bằng cách lôi bạn vào câu chuyện đó. Ngoài tin đồn cá nhân, không thảo luận thói quen làm việc của người khác, những sai lầm mà công ty đã tạo ra, hoặc sự thất vọng của bạn với sếp, trách nhiệm, tiền thưởng hoặc tiền lương của bạn. Đừng tiết lộ quá nhiều về cuộc sống cá nhân của bạn. Ít người biết về mối quan hệ, sở thích, thành viên gia đình hoặc chính trị của bạn thì sẽ càng tốt bấy nhiêu.

Tình nguyện trợ giúp đồng nghiệp

Trong công việc, nếu đồng nghiệp cần bất kỳ sự trợ giúp nào bạn nên sẵn sàng hỗ trợ họ để khi bạn gặp khó khăn thì người khác cũng giúp đỡ mình. Điều này thấy bạn cam kết không chỉ để làm tốt công việc của bạn mà còn giúp công ty thành công. Tuy nhiên, đừng lúc nào cũng nhận lời giúp đỡ nếu nó sẽ ảnh hưởng đến khả năng hoàn thành công việc của riêng bạn. Giúp đỡ người khác không phải là lý do để không đáp ứng các trách nhiệm của bạn. Bạn chỉ nên trợ giúp khi bạn biết bạn hoàn thành xong công việc và có thời gian.

Lên lịch tuần

Tạo một danh sách việc cần làm mỗi tuần và lên lịch khi mỗi công việc cần được hoàn thành để đảm bảo công việc của bạn được thực hiện đúng thời hạn. Ngay cả khi bạn là một nhân viên tận tâm, nhưng có thể đồng nghiệp của bạn làm ảnh hưởng đến thời gian kết thúc khối lượng công việc của bạn, chính vì vậy lên kế hoạch chi tiết là cần thiết.

 

Giúp Đỡ Nhân Viên Có Hành Vi Cư Xử Tiêu Cực Tại Nơi Làm Việc

Thái độ không đúng mực của một công nhân – được thể hiện qua lời nói hoặc hành động gây ảnh hưởng đến uy tín và bộ mặt của công ty. Một thái độ xấu có thể dẫn đến sự xao lãng làm chậm quá trình sản xuất. Nó cũng có thể dẫn dắt người lao động mất niềm tin vào bản thân và quản lý, và thậm chí quyết định bỏ dở công việc của mình. Việc xoay quanh sự tiêu cực của một người lao động không phải là một nhiệm vụ không thể. Bạn có thể giúp một nhân viên cải thiện thái độ xấu của mình bằng cách tiếp cận vấn đề bằng nhiều phương pháp.

Tác động tinh thần làm việc

Khi tìm việc làm ở bất kỳ cơ quan nào, bạn cũng sẽ gặp những nhân viên có thái độ không đúng đắn, một trong những giải pháp là yêu cầu tất cả các công nhân tham gia một lớp về tác động của sự tiêu cực ở nơi làm việc. Thông qua đào tạo, họ có thể tìm hiểu về các loại vấn đề cá nhân hoặc nghề nghiệp có thể gây ra phiền não và hiểu những kỳ vọng mà cấp trên đặt vào họ. Ngoài ra, họ có thể tìm hiểu các bước mà công ty mong đợi họ thực hiện để đối phó và xử lý những thái độ tiêu cực ảnh hưởng trong công việc.

Gặp mặt trực tiếp

Một nhân viên với một thái độ xấu có thể không nhận bản thân mình làm gì khi đang bị tiêu cực, hoặc có thể sẽ làm hại người khác và công việc kinh doanh. Nếu thái độ xấu của nhân viên đó gây ra một sự việc nghiêm trọng, chẳng hạn như một cuộc tranh cãi gay gắt hoặc trễ hẹn lịch họp vì những vấn đề phiền phức với đồng nghiệp,…sẽ gây ra nhiều hậu quả đến công việc.

Lắng nghe và thảo luận

Bạn nên bình tĩnh giải thích cách người khác cảm nhận thái độ và hành vi của đồng nghiệp đó và sau đó yêu cầu giúp đỡ để hiểu bất kỳ vấn đề cá nhân hoặc nghề nghiệp nào mà họ gặp phải và gây ra căng thẳng hoặc tiêu cực. Bạn hãy cung cấp cho họ các giải pháp, chẳng hạn như phân phối lại công việc, phân bổ lại nhóm hoặc lập kế hoạch lưu trú; và yêu cầu họ cải thiện thêm những cảm xúc tích cực cho bản thân. Ngoài ra, trình bày cho họ một danh sách các mục tiêu và danh sách các hậu quả sẽ xảy ra nếu hành vi của họ không cải thiện.

Thúc đẩy tính tích cực

Để ngăn chặn một bầu không khí tiêu cực tại nơi làm việc, hãy cố gắng mang lại những điều tốt nhất cho nhân viên của bạn mỗi ngày. Ví dụ, khen ngợi một nhân viên trước các đồng nghiệp của mình và khuyến khích và thúc đẩy công việc bất cứ khi nào có thể. Mọi người ai cũng đều mong muốn tìm việc làm trong môi trường tích cực và nhiều năng lượng, chính vì vậy có sự hỗ trợ từ phía đồng nghiệp sẽ giúp họ cảm thấy được an ủi và cảm thông nhiều hơn.

Theo sát

Khi bạn đặt mục tiêu với một nhân viên có thái độ không tốt, hãy sắp xếp một cuộc họp cụ thể để thảo luận và giúp họ cải thiện thái độ xấu của mình. Nếu họ gặp khó khăn vì tình trạng cá nhân hoặc nghề nghiệp trở nên tồi tệ hơn, hãy thảo luận các giải pháp mới và sửa đổi mục tiêu giúp họ. Nếu họ không thực hiện bất kỳ nỗ lực nào để cải thiện hành vi của mình, bạn nên giải thích rằng dù tìm việc làm ở đâu cũng phải thay đổi bản thân để thích nghi và hòa mình trở nên tích cực hơn và biết cách hòa nhập vào tập thể, có như vậy mới làm việc có hiệu quả.