Câu Hỏi Ấn Tượng Khi Xin Việc Làm

Một cuộc phỏng vấn tìm việc làm là cơ hội để bạn và sếp tiềm năng của bạn khám phá thông tin hữu ích về nhau. Câu hỏi ấn tượng đầu tiên là điều bạn nên làm trong buổi phỏng vấn hoặc câu hỏi chung mà các nhà tuyển dụng yêu cầu giúp bạn khởi động. Đôi khi, nhà tuyển dụng bắt đầu với một bản tóm tắt ngắn gọn về mô tả vị trí và sau đó hỏi xem bạn có bất kỳ câu hỏi nào trước khi trả lời các câu hỏi đã chuẩn bị hay không. Hãy nhớ rằng không hỏi một câu hỏi ấn tượng tốt đầu tiên có thể bỏ lỡ một cơ hội để thu thập thông tin quan trọng về công việc cũng như sếp tương lai của mình. Hãy luôn tạo ấn tượng tốt đầu tiên bằng cách đặt câu hỏi cho thấy bạn đã phản ánh về lý do bạn thích hợp với công việc.

Câu hỏi truyền thống

Nhiều nhà tuyển dụng tìm cách hỏi tại sao bạn đã nộp đơn xin việc. Một biến thể khác của câu hỏi này là, “Tại sao bạn nghĩ bạn thích hợp cho vị trí này?” Đây là cơ hội để thể hiện sự nhiệt tình cho tổ chức. Nếu bạn lo lắng và không chắc chắn thuộc tính cá nhân, hãy thử một câu trả lời an toàn như thế này, “Tôi đã cân nhắc về trình độ, bằng cấp, kỹ năng của mình khi bắt đầu tìm việc làm ở đây, và tôi tin rằng nó sẽ thách thức tôi sử dụng tất cả kinh nghiệm trong tương lai.”

Câu hỏi chuyển tiếp công việc

Hãy xem xét những điều mà hầu hết các nhà tuyển dụng muốn biết về hồ sơ công việc của bạn. Họ có thể hỏi tại sao bạn có khoảng trống trong lịch sử việc làm của bạn hoặc lý do tại sao bạn để lại một công việc cụ thể tương tự như một công việc mà bạn đang áp dụng. Nếu bạn hiện đang làm việc, họ có thể hỏi tại sao bạn lại muốn có một công việc mới ngay bây giờ. Bạn nên thực hành những gì để nói về mọi chủ nhân được liệt kê trong hồ sơ của bạn. Nếu bạn chần chừ hoặc trông không bình thường khi nói về hồ sơ công việc, bạn sẽ không tạo ấn tượng tốt đầu tiên về sếp tiềm năng của bạn.

Câu hỏi quan trọng về công việc

Trước khi phỏng vấn tìm việc làm, bạn có cơ hội hỏi điều gì đó về chủ nhân mà bạn không thể tìm thấy trên trang web của công ty. Bạn có thể tìm gặp những nhân viên công ty để giải đáp những thắc mắc như “Lãnh đạo cấp cao tại công ty này coi trọng vị trí này như thế nào?” Bạn có thể nhận được thông tin chi tiết quan trọng về vị trí mà vị trí này có thể đưa bạn đến trong tương lai. Hoặc bạn có thể chỉ cần học một cái gì đó thú vị về lý do tại sao vị trí này được tạo ra bởi các giám đốc điều hành hoặc đội ngũ quản lý.

Câu hỏi phát triển lãnh đạo

Một số ứng cử viên quan tâm đến việc chuyển sang vị trí lãnh đạo tại công ty sẽ đưa ra câu hỏi này trong cuộc phỏng vấn. Những ứng viên này rõ ràng về những mục tiêu nghề nghiệp mà họ có và sẽ mất bao lâu để đạt được những mục tiêu đó. Một số nền văn hóa nơi làm việc muốn các ứng cử viên có sự tự tin và mục tiêu cụ thể cho sự nghiệp của công ty. Các nền văn hóa khác muốn bạn trả tiền phí của bạn trước khi bạn xem xét áp dụng cho vai trò lãnh đạo. Nếu có thể, hãy hỏi quản lý tương lai của bạn đã đạt được công việc hiện tại của mình như thế nào.